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ProfilPASS

ProfilPASS – Ein System der Kompetenzerfassung

Stärken kennen – Stärken nutzen

Biografische und berufliche Umbruchsituationen sind für Erwachsene und Jugendliche heute fast die Regel; umso mehr, als dass sich wirtschaftliche und gesellschaftliche Verhältnisse permanent verändern.
Zunehmend wichtiger für eine erfolgreiche Bewältigung der beruflichen und gesellschaftlichen Anforderungen werden das Wissen um die eigenen Stärken und ein bewusster Umgang mit den eigenen Kompetenzen, unabhängig davon, wie und wo sie erworben wurden. Das bedeutet in der Konsequenz, dass Menschen in jedem Lebensalter gefordert sind, ihre private und berufliche Biografie aktiv und vorausschauend zu
gestalten. Neben den formal erworbenen Qualifikationen gewinnen individuelle Kompetenzen zunehmend an Bedeutung. Mit dem ProfilPASS wurde ein Verfahren entwickelt, das Menschen bei der Erfassung,
Bilanzierung und Entwicklung von Kompetenzen systematisch unterstützt. Der ProfilPASS ist ein Portfolio,
mit dem Kompetenzen und Fähigkeiten biografisch-systematisch ermittelt und dokumentiert werden können.

Kompetenzbilanzierung kann:
- zur Stärkung, Reflexion, Motivation und zur Bewusstwerdung von Kompetenzen aus informellen, formellen
und non-formellen Lernprozessen beitragen.
- Kompetenzen und informelle Lernerfahrungen dokumentieren und Übergänge zur Zertifizierung erleichtern.
- in persönlichen und beruflichen Umbruchsituationen Orientierung geben.
- lebensbegleitendes Lernen unterstützen und aktive Lernprozesse positiv fördern.
- ein sinnvolles Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung sein (meint hier nicht die Personalrekrutierung). Dieses erfordert eine klare Zielstellung, eine lernförderliche Struktur und eine Organisation oder ein Unternehmen, dass diese Bedingungen erfüllt und Kompetenzentwicklung und die Integration informeller Lernerfahrungen als notwendige Maxime der (eigenen) Organisationsentwicklung strukturell anerkennt und fördert.

Qualifizierte Beratung
Eine professionelle Begleitung als Einzelberatung oder als Kursangebot ist ein wichtiger Bestandteil des ProfilPASS-Systems. Der geschulte Blick von außen unterstützt die Ratsuchenden bei einer erweiterten Wahrnehmung des eigenen Handels und den damit verbundenen Fähigkeiten und Kompetenzen.
Beratung kann
- sich ausschließlich auf die Anwendung des ProfilPASSes konzentrieren
- Bestandteil eines umfangreichen Beratungsangebotes sein
- Bestandteil einer Qualifizierung sein

Ziele des ProfilPASSes
Er verfolgt das Ziel, in unterschiedlichen Zusammenhängen erworbene Kompetenzen sichtbar zu machen.
- Unterstützung der individuellen Reflexion: verbesserte Erkenntnis eigener Stärken (und Chancen)
- Unterstützung der Bilanzierung und Bündelung zu einem Kompetenzprofil
- Hilfestellung bei der beruflichen und persönlichen (Neu-)Orientierung
- Vorbereitung des (Wieder-)Eintritts in das Erwerbsleben
- Verbesserung der Darstellungsfähigkeit eigener Tätigkeiten und Kompetenzen
- Vorbereitung auf Bewerbungsverfahren
- Ermutigung und Anregung zu lebensbegleitendem Lernen (Planung der beruflichen Weiterbildung, Planung zukünftiger Lernvorhaben)
- Motivation zum lebenslangen Lernen
- Aufwertung bisher vernachlässigter Bereiche des Kompetenzerwerbs
- Gewinn und Verstärkung von Fähigkeiten und speziellem Wissen

Ablauf

Ausgehend von biografischen Stationen werden zunächst Tätigkeiten benannt und beschrieben, aus denen in einem weiteren Schritt Fähigkeiten abgeleitet werden. Diese werden mit Hilfe einer vierstufigen Skala nach dem Grad der Selbständigkeit und der Übertragbarkeit in andere Zusammenhänge bewertet. Auf dieser Grundlage werden die persönlichen Kompetenzen bilanziert, anschließend folgen die Zielformulierung und Aktionsplanung.

Zielgruppen:
- Berufsrückkehrer/innen (Frauen / Männer nach der „Familienpause“)
- Frauen / Männer in der Familienphase
- Arbeitssuchende / Arbeitslose
- von Arbeitslosigkeit bedrohte Menschen
- Erwerbstätige / Beschäftigte
- Menschen, die sich (beruflich oder persönlich) neu orientieren wollen
- Menschen, die sich beruflich weiterentwickeln wollen
- Menschen in Umbruchsituationen
- Senioren (Menschen am Übergang Beruf / Ruhestand)
- ehrenamtlich engagierte Menschen
- Existenzgründer

Sie können mehr, als Sie glauben!


Quellen und weitere Informationen:
www.profilpass-online.de


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